Gerelateerde artikelen

De rol van meertaligheid bij kansenongelijkheid

Meertaligheid speelt een belangrijke rol in de ongelijkheidskansen in het onderwijs in Nederland, zowel in positieve als negatieve zin. De impact van meertaligheid op de kansen van leerlingen in het onderwijs is sterk afhankelijk van hoe de samenleving en het...

De kracht van een relatie tussen leerkracht en leerling

Het basisonderwijs gaat over zoveel meer dan sommen maken, spelling oefenen en topografie stampen. De échte magie zit in de relatie tussen leerkracht en leerling. Die relatie is als het fundament van een stevig huis: zonder dat, stort alles in. Een warme, positieve...

Het belang van complimenten geven

Hallo allemaal! Heb je weleens iemand een compliment gegeven? Misschien zei je iets aardigs tegen een vriend of vriendin, zoals: "Wat ben jij een positief persoon" of "Je bent echt goed in orde houden!". Wist je dat complimenten geven niet alleen leuk is voor de...

Burgerschapsonderwijs in de klas

Burgerschap, diversiteit en inclusie Waarschijnlijk heb je de afgelopen tijd deze woorden meermaals voorbij zien of horen komen. Misschien wel zo vaak dat je door de bomen het bos niet meer kan zien. Of ben jij degene die deze woorden het vaakst gebruikt als aanjager...

Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs

Duurzame Inzetbaarheid Een gewone werkdag indeling bestaat niet Als onderwijsprofessional heb je geen baan van 9 tot 5. We beginnen vaak vroeg en eindigen vaak pas laat. Er is geen vaste richtlijn in werktijden, pauzes of het maken van een achturige werkdag. Je geeft...

Leesplezier terug met LIST lezen

Van leeshaat naar leesvreugd Kinderen kunnen niet goed lezen! Sla een willekeurige krant open en het gaat erover. Het leesniveau daalt en hard ook. Eén op de drie vijftienjarigen heeft onvoldoende leesvaardigheid volgens het PISA-onderzoek. Het zijn harde berichten,...

De toekomst van het onderwijs

Een kijkje in het onderwijs van de toekomst! Momenteel heeft het onderwijs met grote uitdagingen te maken. In het jaarlijkse rapport van Inspectie van het Onderwijs worden een aantal alarmerende bevindingen geconstateerd: we behalen landelijk een steeds minder goede...

De kracht van positiviteit

In vrijwel iedere groep zitten kinderen met gedragsuitdagingen. Het is onze taak als leerkracht om daar op een passende wijze mee om te gaan. Daarbij is het onze uitdaging om dit moeilijke gedrag los te zien van het kind. Het kind vertoont namelijk negatief of...

Detachering in het onderwijs

Wat is detachering in het onderwijs?   Detachering in het onderwijs is een vorm van flexibele inzet waarbij een onderwijsorganisatie of detacheringsbureau, zoals Tip onderwijs, een leerkracht, leerkrachtondersteuner of een onderwijsassistent aan een school...

Het behouden van startende leerkrachten

Voor de klas! En nu? Hoe behouden we startende leerkrachten voor het onderwijs? Eindelijk is het zo ver: je bent leerkracht! Heel fijn, maar misschien ook heel spannend. Er komt veel bij kijken wanneer leerkrachten net beginnen in het onderwijs. Hoe kunnen wij ervoor...

Uitgelichte artikelen

Naamswijziging ABCopschool: persbericht

Van ABCopschool naar Tip Met gepaste trots willen we met je delen dat we verder gaan onder onze nieuwe bedrijfsnaam: Tip b.v. Deze naamswijziging resoneert beter met de bijdrage die we de komende jaren in het basisonderwijs willen leveren en is bovendien makkelijker...

Welzijn in het onderwijs

Welzijn op Het Spectrum Het spectrum is een school in Delfgauw met het vignet welbevinden. Er heerste op de school gedurende langere tijd onderhuidse onrust en pestgedrag. Met een schoolbreed plan- met betrokkenheid van de ouders- is hiervan werk gemaakt. Het...

Taalvorming: de kunst van communicatie door het leven heen

Taal bewust: hoe verweven is taal met ons leven? Bij levensbedreigende situaties vragen we ons af: hoe lang kan een mens zonder eten of drinken? De vraag hoe lang een mens zonder taal kan wordt niet gesteld. Maar hoe groot is het aandeel van taalvorming in ons leven?...

Betekenis: Functioneringsgesprek | Tip onderwijs

Ingeschatte leestijd: 2 minuten

Betekenis: Functioneringsgesprek

Functioneringsgesprek: een tweerichtingsgesprek voor persoonlijke ontwikkeling

Een functioneringsgesprek is een tweerichtingsgesprek tussen de leidinggevende en de medewerker, gericht op de ontwikkeling van de werknemer. Het gesprek is een belangrijke stap in het integraal personeelsbeleid en vindt minimaal één keer per jaar plaats.
Het functioneringsgesprek is gelijkwaardig en gaat over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van de werknemer. In het gesprek komen ook eventuele problemen aan de orde, waarvoor een oplossing wordt bedacht. Er worden afspraken gemaakt over de persoonlijke ontwikkeling van het personeelslid.

Doelstellingen van het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek heeft als doelstelling om de medewerker te helpen bij zijn persoonlijke ontwikkeling en om de organisatie te helpen bij het bereiken van haar doelstellingen. Het gesprek is een belangrijke stap in het beoordelingsgesprek

Een beoordelingsgesprek is een eenrichtingsgesprek tussen een leidinggevende en een medewerker, waarin de prestaties en het functioneren van de medewerker worden besproken.

en helpt bij het identificeren van de sterke en zwakke punten van de medewerker.

Het functioneringsgesprek is ook een kans voor de medewerker om zijn verwachtingen en doelstellingen te bespreken en om afspraken te maken over zijn persoonlijke ontwikkeling. Het gesprek is een tweerichtingsgesprek, waarbij zowel de leidinggevende als de medewerker actief participeren.

Voorbereiding op het functioneringsgesprek

Voor het functioneringsgesprek is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. De leidinggevende en de medewerker moeten beiden goed voorbereid zijn om een constructief gesprek te voeren. Het is belangrijk om alle relevante informatie te verzamelen en om een lijst van vragen en onderwerpen te maken die tijdens het gesprek besproken moeten worden.
Het is ook belangrijk om een 360 graden feedback

360 graden feedback is een vorm van feedback waarbij verschillende bronnen worden geraadpleegd om een volledig beeld te krijgen van iemands prestaties. Dit helpt om een eerlijke en gelijke beoordeling te maken.

te verzamelen, waarbij ook de mening van collega’s en andere stakeholders wordt meegenomen. Dit helpt bij het identificeren van de sterke en zwakke punten van de medewerker en bij het maken van een realistisch beeld van zijn prestaties.

Uitvoering van het functioneringsgesprek

Tijdens het functioneringsgesprek is het belangrijk om een open en eerlijke sfeer te creëren. De leidinggevende en de medewerker moeten beiden actief participeren en hun mening en verwachtingen delen. Het is belangrijk om een juiste beoordeling te maken van de prestaties van de medewerker en om een realistisch beeld te schetsen van zijn mogelijkheden.
Het functioneringsgesprek is ook een kans om een overlegmodel taakbeleid

Het overlegmodel taakbeleid is een belangrijke concept in het onderwijs dat de werkverdeling tussen leerkrachten en het schoolmanagement regelt. Het model is bedoeld om een eerlijke en transparante verdeling van taken te garanderen.

te bespreken en om afspraken te maken over de taken en verantwoordelijkheden van de medewerker. Het is belangrijk om een duidelijke en realistische afspraak te maken over de taken en verantwoordelijkheden.

Follow-up van het functioneringsgesprek

Wil jij meer interessante artikelen lezen? Neem een kijkje op onze LinkedIn pagina

Dit artikel is geschreven door:

Redactie van Tip onderwijs
Op: 11 juni 2024

Reacties

0 reacties