Gerelateerde artikelen

Ondersteunend tekenen voor verbeterd taalbegrip

Ondersteunend tekenen om taal te verduidelijken Gebruik van beelden in het onderwijs levert belangrijke leervoordelen op voor de leerlingen (Clark & Lyons, 2004). Bovendien onthouden mensen makkelijker iets wat ze zien dan horen. Woord + beeld versterken elkaar!...

Subsidies in het onderwijs: Duur, Werkdrukverhogend en Dubieus

De wereld op z’n kop Ik wil graag met u delen hoe ik aankijk tegen de onderliggende principes van subsidies in het onderwijs. Dit keer niet omdat het door de tijdelijkheid van subsidies niet echt mogelijk is structureel het onderwijs te verbeteren… Ook niet omdat vaak...

Hoogbegaafdheid in het onderwijs: kansen en uitdagingen

Hoogbegaafdheid niet herkend Waarom hebben mijn basisschool leerkrachten het niet gezien? Dat was een van de vragen die door mijn hoofd gingen toen ik op volwassen leeftijd erachter kwam dat ik hoogbegaafd was. Hoogbegaafdheid is een complex en veelzijdig fenomeen dat...

7 redenen waarom handvaardigheid op school belangrijk is!

De onmisbare rol van handvaardigheid in de ontwikkeling van kinderen Handvaardigheid, of de vaardigheid om met je handen te werken, speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van kinderen. Het is meer dan alleen knutselen of creatief bezig zijn; het is een essentiële...

Rots en Water training basisschool

Omgaan met sociale conflicten: een uitdaging voor leerkrachten In deze blog vertel ik wat over De Rots en Water training op de basisschool.  Hieronder staan een aantal sociale conflicten waarin kinderen terecht kunnen komen: ‘Juffrouw, hij pakte mijn bal af!’...

De kracht van geluk: positieve psychologie in het klaslokaal

Maak van elke dag een Lievelingsdag! Gelukskunde op de basisschool. In deze blog wordt het onderwerp "positieve psychologie" in kaart gebracht. Weer een vak erbij? Je hebt een klas met 30 kinderen. Je rooster zit vol met taal, rekenen, Engels en wereldoriëntatie. En...

Boost je vitaliteit door herstelmomenten

Altijd 'Aan'? Pauzeer om te presteren! Leef je van vakantie naar vakantie en word je steeds in het weekend of in de vakantie ziek omdat je de rest van de tijd over je grenzen gaat? Herkenbaar? Regelmatige herstelmomenten inbouwen kan helpen om je vitaliteit te...

Feedback: de sleutel tot persoonlijke en professionele groei

Feedback in huiselijke kringen De afgelopen tijd heb ik aan enkele collega’s gevraagd mij te voorzien van feedback. Deze terugkoppeling kan een krachtig middel zijn om jezelf en/ of anderen op het juiste spoor van reflectie en ontwikkeling te zetten. Zo geef ik...

Meer- en hoogbegaafdheid: Meer dan alleen intelligentie.

Hoogbegaafden altijd hoogvliegers? In het onderwijs gaat er veel tijd en energie zitten in begeleiding van leerlingen die meer moeite hebben om mee te kunnen in het cognitieve leerproces. Daardoor vallen de meer- en hoogbegaafden nogal eens buiten de boot. Er wordt al...

Uitgelichte artikelen

Naamswijziging ABCopschool: persbericht

Van ABCopschool naar Tip Met gepaste trots willen we met je delen dat we verder gaan onder onze nieuwe bedrijfsnaam: Tip b.v. Deze naamswijziging resoneert beter met de bijdrage die we de komende jaren in het basisonderwijs willen leveren en is bovendien makkelijker...

Welzijn in het onderwijs

Welzijn op Het Spectrum Het spectrum is een school in Delfgauw met het vignet welbevinden. Er heerste op de school gedurende langere tijd onderhuidse onrust en pestgedrag. Met een schoolbreed plan- met betrokkenheid van de ouders- is hiervan werk gemaakt. Het...

Taalvorming: de kunst van communicatie door het leven heen

Taal bewust: hoe verweven is taal met ons leven? Bij levensbedreigende situaties vragen we ons af: hoe lang kan een mens zonder eten of drinken? De vraag hoe lang een mens zonder taal kan wordt niet gesteld. Maar hoe groot is het aandeel van taalvorming in ons leven?...

Betekenis: Functioneringsgesprek | Tip onderwijs

Ingeschatte leestijd: 2 minuten

Betekenis: Functioneringsgesprek

Functioneringsgesprek: een tweerichtingsgesprek voor persoonlijke ontwikkeling

Een functioneringsgesprek is een tweerichtingsgesprek tussen de leidinggevende en de medewerker, gericht op de ontwikkeling van de werknemer. Het gesprek is een belangrijke stap in het integraal personeelsbeleid en vindt minimaal één keer per jaar plaats.
Het functioneringsgesprek is gelijkwaardig en gaat over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van de werknemer. In het gesprek komen ook eventuele problemen aan de orde, waarvoor een oplossing wordt bedacht. Er worden afspraken gemaakt over de persoonlijke ontwikkeling van het personeelslid.

Doelstellingen van het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek heeft als doelstelling om de medewerker te helpen bij zijn persoonlijke ontwikkeling en om de organisatie te helpen bij het bereiken van haar doelstellingen. Het gesprek is een belangrijke stap in het beoordelingsgesprek

Een beoordelingsgesprek is een eenrichtingsgesprek tussen een leidinggevende en een medewerker, waarin de prestaties en het functioneren van de medewerker worden besproken.

en helpt bij het identificeren van de sterke en zwakke punten van de medewerker.

Het functioneringsgesprek is ook een kans voor de medewerker om zijn verwachtingen en doelstellingen te bespreken en om afspraken te maken over zijn persoonlijke ontwikkeling. Het gesprek is een tweerichtingsgesprek, waarbij zowel de leidinggevende als de medewerker actief participeren.

Voorbereiding op het functioneringsgesprek

Voor het functioneringsgesprek is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. De leidinggevende en de medewerker moeten beiden goed voorbereid zijn om een constructief gesprek te voeren. Het is belangrijk om alle relevante informatie te verzamelen en om een lijst van vragen en onderwerpen te maken die tijdens het gesprek besproken moeten worden.
Het is ook belangrijk om een 360 graden feedback

360 graden feedback is een vorm van feedback waarbij verschillende bronnen worden geraadpleegd om een volledig beeld te krijgen van iemands prestaties. Dit helpt om een eerlijke en gelijke beoordeling te maken.

te verzamelen, waarbij ook de mening van collega’s en andere stakeholders wordt meegenomen. Dit helpt bij het identificeren van de sterke en zwakke punten van de medewerker en bij het maken van een realistisch beeld van zijn prestaties.

Uitvoering van het functioneringsgesprek

Tijdens het functioneringsgesprek is het belangrijk om een open en eerlijke sfeer te creëren. De leidinggevende en de medewerker moeten beiden actief participeren en hun mening en verwachtingen delen. Het is belangrijk om een juiste beoordeling te maken van de prestaties van de medewerker en om een realistisch beeld te schetsen van zijn mogelijkheden.
Het functioneringsgesprek is ook een kans om een overlegmodel taakbeleid

Het overlegmodel taakbeleid is een belangrijke concept in het onderwijs dat de werkverdeling tussen leerkrachten en het schoolmanagement regelt. Het model is bedoeld om een eerlijke en transparante verdeling van taken te garanderen.

te bespreken en om afspraken te maken over de taken en verantwoordelijkheden van de medewerker. Het is belangrijk om een duidelijke en realistische afspraak te maken over de taken en verantwoordelijkheden.

Follow-up van het functioneringsgesprek

Wil jij meer interessante artikelen lezen? Neem een kijkje op onze LinkedIn pagina

Dit artikel is geschreven door:

Redactie van Tip onderwijs
Op: 11 juni 2024

Reacties

0 reacties